Dlaczego kobiet w branży technologicznej powinno być więcej? Bo wszyscy na tym zyskamy. Dyskryminacja kobiet w tej branży - gdy już rzeczywiście jest - jest częścią większego zjawiska, czyli dyskryminacji kobiet w Polsce w ogóle. Jak jej zapobiegać? Działać u podstaw, czyli nie na etapie rekrutacji, ale wtedy, gdy kształtują się postawy dziewcząt wobec nauk […]
Branża IT zatrudnia ludzi młodych. Czasami tak młodych, że żadna "polityka rodzicielska" nie jest w firmie potrzebna. "To są ludzie świeżo po studiach, oni jeszcze nie myślą o dzieciach" - mówiła mi część pracodawców, z którymi rozmawiałam. Tylko że nikt nie pozostaje wiecznie młody, a na wprowadzenie udogodnień dla rodziców wielu szefów decyduje się wtedy, […]
What women in IT in Poland can learn from the ladies in the business in the Silicon Valley? That it’s not only the employers or men, but also themselves who are responsible for fairer rules on the market - says Mandy Edmund, Managing Partner at Swing Talent, a recruitment company working both in Silicon Valley […]
Jakiś czas temu wystąpiłam w Dzień Dobry TVN na jednej kanapie z Karoliną, drifterką, która skończyła studia informatyczne i dziś pracuje w dziale PR pewnego software house'u. Nie sądziłam, że ten siedmiominutowy i, moim zdaniem, średnio udany fragment programu, w ogóle zaistnieje na dłużej w sieci. Tymczasem toczy się wokół niego ciekawa dyskusja m.in. na […]